Chủ trì buổi tọa đàm có ông Bùi Văn Kiên – Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Tổng giám đốc EVNNPT, ông Trịnh Tuấn Sơn – Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn EVNNPT.
Tham dự buổi tọa đàm có ông Nguyễn Huy Thắng – Phó Chủ tịch Công đoàn EVNNPT, lãnh đạo Ban An toàn, Ban Truyền thông EVNNPT, lãnh đạo chuyên môn, lãnh đạo Công đoàn Công ty Truyền tải điện 3, Ban QLDA các công trình điện miền Trung (CPMB), Công ty Truyền tải điện 4, Truyền tải điện Ninh Thuận, cùng đông đảo người lao động Truyền tải điện Ninh Thuận, Khánh Hòa, CPMB.
Hướng về người lao động
Tại buổi tọa đàm, ông Trịnh Tuấn Sơn – Chủ tịch Công đoàn EVNNPT cho biết: Tháng Công nhân và tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (từ ngày 01/5 - 31/5) là đợt cao điểm để các cấp, ngành, tổ chức Công đoàn và Lãnh đạo các cấp… quan tâm, chăm lo đến người lao động; tăng cường quản lý, tổ chức chỉ đạo, kiểm tra giám sát công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ). Trong những năm qua tháng Công nhân đã thực sự trở thành chuỗi ngày hội của CNVCLĐ cả nước nói chung và EVNNPT nói riêng với nhiều hoạt động cụ thể, thiết thực hướng về người lao động, nhận được sự quan tâm sâu sắc của các cấp ủy đảng, lãnh đạo EVNNPT và các đơn vị.
Tháng Công nhân và tháng hành động về ATVSLĐ năm nay diễn ra trong bối cảnh dự báo tình hình trong nước và thế giới có nhiều khó khăn do tác động nặng nề của đại dịch Covid-19; đời sống, việc làm, thu nhập của đoàn viên, CBCNV và hoạt động Công đoàn đối mặt với nhiều thách thức cần giải quyết. Từ thực tế đó, Công đoàn EVNNPT chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung tổ chức tháng Công nhân, tháng hành động về ATVSLĐ đảm bảo có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với thực tiễn tình hình của từng đơn vị và phù hợp với diễn biến tình hình dịch Covid-19.
Trong chuỗi hoạt động, EVNNPT tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, trao “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19; triển khai các hoạt động kết nối; tiến hành đối thoại với Lãnh đạo Tổng công ty về việc làm, lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc của người lao động; phối hợp tổ chức các hội thi thợ giỏi, phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; tuyên truyền, phổ biến pháp luật, hoạt động văn nghệ, thể thao cho đoàn viên, công nhân lao động tại cơ sở phù hợp theo nhu cầu của CNVCLĐ trong điều kiện thực tế từng đơn vị... Đẩy mạnh các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Đẩy mạnh hoạt động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động, đảm bảo ATVSLĐ; phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu giai đoạn 1 (từ 1/9/2021 - 31/5/2022) có 213 sáng kiến hưởng ứng chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Huy động các nguồn lực quan tâm đầu tư các hoạt động phúc lợi phục vụ công nhân lao động; hỗ trợ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, cho CBCNV…
Đồng thời, đẩy mạnh các phong trào thi đua và nâng cao hiệu quả phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ. Trong đó chú trọng phát động phong trào thi đua về ATVSLĐ; phát triển về số lượng, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở cơ sở; tuyên dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong phong trào thi đua “Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo ATVSLĐ”.
“Thông qua việc tổ chức các hoạt động tháng Công nhân và tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022 thiết thực, hiệu quả sẽ góp phần khơi dậy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, phát huy vai trò tiên phong, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ CBCNV trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty và các đợn vị. Đồng thời, góp phần góp phần cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ tính mạng, sức khỏe của CBCNV, bảo vệ tài sản của Tổng công ty và các đơn vị”, ông Trịnh Tuấn Sơn nhấn mạnh.
Tính mạng, sức khỏe của người lao động là vô giá
Tại buổi tọa đàm các đại biểu đã thảo luận sôi nổi về chủ đề: Công nhân Việt Nam nói chung, công nhân EVNNPT nói riêng tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, thích ứng, an toàn; tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19.
Buổi tọa đàm, lãnh đạo EVNNPT, Công đoàn EVNNPT cũng lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và kiến nghị của đoàn viên, người lao động với đặc thù của công nhân truyền tải điện ở khu vực như những khó khăn trong thao tác sửa chữa lưới điện vào ban đêm; công cụ, dụng cụ nặng gây khó khăn khi thao tác, trèo cột...
Phát biểu tại buổi tọa đàm, Phó Tổng giám đốc EVNNPT – Bùi Văn Kiên ghi nhận và đánh giá cao Công đoàn EVNNPT đã tổ chức hoạt động rất thiết thực, hiệu quả hướng về người lao động trong tháng Công nhân và tháng hành động ATVSLĐ. Các hoạt động, chương trình nhận được sự tham gia hưởng ứng của các đơn vị, cán bộ công nhân viên lao động trực tiếp tham gia.
Phó Tổng giám đốc EVNNPT Bùi Văn Kiên nhấn mạnh “tính mạng, sức khỏe của người lao động là vô giá”. Trong quá trình làm việc, anh em công nhân luôn đặt an toàn lên hàng đầu sau đó mới đến tiến độ. Các cấp quản lý từ công ty đến truyền tải, tổ đội cũng luôn quán triệt quan điểm đó, làm gì cũng phải đặt an toàn là số 1 bởi người lao động là tài sản vô giá của cơ quan, của gia đình. Nếu có bất cứ rủi ro xảy ra thì hệ lụy đến cả “toa tàu” là những người thân trong trong gia đình, những công việc tại cơ quan.
“Quyền của anh em công nhân là được lao động và được lao động an toàn. Trong quá trình lao động anh em công nhân cần chủ động đề xuất ứng dụng khoa học công nghệ. Điều này ngoài nâng cao năng suất lao động thì còn giúp nâng cao công tác an toàn lao động cho chính người lao động. Việc ứng dụng công nghệ nhiều khi còn xuất phát từ chính thực tiễn trong quá trình lao động của các đơn vị, của chính sáng kiến của công nhân lao động. Tổng công ty trong điều kiện có thể hoàn toàn có thể trang bị ứng dụng khoa học công nghệ phù hợp”, Phó Tổng giám đốc EVNNPT Bùi Văn Kiên nhấn mạnh.
Phó Tổng giám đốc EVNNPT – Bùi Văn Kiên cũng mong muốn mỗi cán bộ công nhân viên cần chủ động đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn. Việc đào tạo hiện nay cần tránh hình thức đào tạo truyền thống một chiều. Anh em công nhân cần tự đào tạo qua học mạng, E-learning, học qua đồng nghiệp có kinh nghiệm có cách thức tiếp nhận thông tin, kiến thức được tốt nhất.
Tại buổi tọa đàm, các đề xuất, kiến nghị của người lao động đều được lãnh đạo EVNNPT, Công đoàn EVNNPT giải đáp thỏa đáp. Cũng trong chương trình EVNNPT và Công đoàn EVNNPT đã tổ chức chương trình cảm ơn người lao động, trong đó tặng những phần quà thiết thực đối với người lao động./.
