Mô hình mới gắn kết đào tạo đại học với tuyển dụng nhân lực bất động sản

Năng lực nghề nghiệp không chỉ hình thành từ kiến thức

Khoảng cách giữa giảng đường và thị trường lao động không đơn thuần là khoảng cách giữa lý thuyết và thực hành.

RE:NEXT được hình thành từ một bài toán đang hiện hữu ở cả phía người học và doanh nghiệp, kiến thức chuyên môn là nền tảng cần thiết, nhưng chưa phải yếu tố duy nhất quyết định mức độ sẵn sàng của một nhân sự trẻ khi bắt đầu công việc.

Một sinh viên có thể có nền tảng chuyên môn tốt nhưng vẫn cần thời gian để hiểu cách doanh nghiệp vận hành, cách phối hợp trong công việc, cách chịu trách nhiệm với kết quả và quan trọng hơn, xác định mình thực sự phù hợp với hướng nghề nghiệp nào.

Đó cũng là lý do RE:NEXT không bắt đầu hành trình bằng việc tìm kiếm doanh nghiệp để "bố trí thực tập". Chương trình được xây dựng theo hướng giúp sinh viên đi qua một quá trình từ định hướng nghề nghiệp, chuẩn bị năng lực, tìm hiểu cơ hội, ứng tuyển và tuyển chọn đến trải nghiệm công việc, đánh giá kết quả và kết nối cơ hội nghề nghiệp.

Đề án hướng đến giải quyết đồng thời ba khoảng cách, giữa đào tạo và yêu cầu công việc, giữa sinh viên và cơ hội nghề nghiệp, giữa doanh nghiệp và nguồn lực trẻ Điểm thay đổi quan trọng nằm ở cách nhìn về kỳ thực tập.

Thay vì đặt câu hỏi "sinh viên đã có nơi thực tập chưa", RE:NEXT đặt thêm những câu hỏi sâu hơn, sinh viên đã hiểu hướng nghề nghiệp mình lựa chọn chưa, đã được chuẩn bị những gì trước khi vào doanh nghiệp, và sau quá trình thực tập, năng lực nào thực sự được hình thành hoặc kiểm chứng.

Từ chuẩn bị trước thực tập đến kiểm chứng bằng công việc thực tế

Theo thiết kế của chương trình, khoảng 70% nền tảng chung do Eagle Academy phụ trách, tập trung vào những kiến thức và năng lực có khả năng ứng dụng trong nhiều môi trường làm việc như hiểu thị trường, tổng quan ngành, tác phong nghề nghiệp, giao tiếp, đạo đức nghề, công cụ số và kỹ năng phù hợp với từng nhóm vị trí.

Khoảng 30% chuyên môn còn lại do doanh nghiệp trực tiếp tham gia đào tạo, gắn với sản phẩm, dự án, văn hóa tổ chức, quy trình, công cụ làm việc và yêu cầu riêng của vị trí tiếp nhận.

Mục tiêu của quá trình này không phải biến sinh viên thành một nhân sự hoàn thiện trước khi bắt đầu thực tập, mà tạo ra mức độ sẵn sàng nghề nghiệp ban đầu, giúp người học hiểu rõ hơn môi trường mình sẽ tham gia và giúp doanh nghiệp có cơ sở tốt hơn để tiếp tục đào tạo, quan sát và phát triển.

Sau giai đoạn chuẩn bị, năng lực tiếp tục được kiểm chứng trong chính môi trường làm việc. Sinh viên được doanh nghiệp quan sát và đánh giá trên những yếu tố như thái độ và kỷ luật, khả năng học hỏi, năng lực thực hiện công việc, khả năng phối hợp và mức độ phù hợp với vị trí. Đây cũng là điểm RE:NEXT muốn tạo ra sự khác biệt giữa "đã tham gia thực tập" và "đã có một trải nghiệm nghề nghiệp có thể được đánh giá".

Một kỳ thực tập, theo cách tiếp cận này, không chỉ giúp sinh viên có thêm một dòng kinh nghiệm trong hồ sơ, mà cần giúp người học nhận diện rõ hơn năng lực của chính mình, những điểm còn thiếu và hướng phát triển tiếp theo.

Từ câu chuyện thực tập đến bài toán nguồn nhân lực thế hệ mới

Cũng trong khuôn khổ chương trình, tọa đàm "Từ giảng đường đến sự nghiệp: Kiến tạo nguồn nhân lực Bất động sản thế hệ mới" đưa câu chuyện RE:NEXT từ thiết kế của một đề án đến những vấn đề thực tế mà doanh nghiệp và người trẻ đang cùng đối diện.

Với sự tham gia của TS. Trần Minh Hoàng - Phó Chủ tịch kiêm Trưởng ban Đào tạo, Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam, Bà Võ Như Quỳnh - Giám đốc Vận hành Eagle Academy, Ông Trần Ngô Đăng Khoa - Phó Tổng giám đốc Kinh doanh, Công ty TNHH BTC Land Việt Nam cùng lãnh đạo nhà trường ThS. Trần Hoàng Nam, Trưởng ngành Bất động sản, Trường Đại học Kinh tế - Tài chính TP. HCM (UEF) các trao đổi tập trung vào một câu hỏi lớn: thị trường đang cần gì ở thế hệ nhân lực bất động sản mới?

Các trao đổi tại tọa đàm đồng thời cho thấy bất động sản không chỉ có một lựa chọn nghề nghiệp là bán hàng. Hệ sinh thái ngành còn mở ra nhiều hướng phát triển khác nhau, từ kinh doanh, marketing và truyền thông đến pháp lý, tài chính, hành chính nhân sự và phát triển nguồn lực.

Điều quan trọng vì vậy không phải đưa sinh viên đến một vị trí bất kỳ, mà giúp người học lựa chọn đúng hướng, hiểu yêu cầu của vị trí và có môi trường để kiểm chứng sự phù hợp của chính mình.

Sinh viên được quyền lựa chọn. Doanh nghiệp được quyền tuyển chọn. Quá trình kết nối được thực hiện trên cơ sở mức độ phù hợp giữa định hướng của người học và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Sự tham gia của lãnh đạo Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam cùng cộng đồng doanh nghiệp tại tọa đàm góp phần mở rộng cuộc trao đổi từ phạm vi một chương trình thực tập sang bài toán lớn hơn, đó là năng lực nghề nghiệp, tính chuyên nghiệp và chất lượng nguồn nhân lực kế cận của thị trường bất động sản.

RE:NEXT cũng không đặt số lượng sinh viên được kết nối thực tập làm thước đo duy nhất. Đề án hướng tới theo dõi cả mức độ phù hợp với vị trí, khả năng hoàn thành, phản hồi doanh nghiệp, sự phát triển năng lực và khả năng chuyển tiếp sang những cơ hội nghề nghiệp tiếp theo.

Với thông điệp "Từ giảng đường đến sự nghiệp", RE:NEXT hướng tới việc tạo ra một giai đoạn chuyển tiếp đủ thực tế để người trẻ hiểu nghề, hiểu mình, được chuẩn bị, được trải nghiệm và được kiểm chứng năng lực trước khi bước sâu hơn vào thị trường lao động.