Các sàn môi giới bất động sản đẩy mạnh tuyển quân từ sau Tết Nguyên đán

Các kế hoạch tuyển dụng lớn

Ngay sau kì nghỉ Tết Nguyên đán, Công ty Bất động sản Thiên Khôi thông báo tuyển dụng 50 môi giới bất động sản chuyên mảng thổ cư tại Hà Nội. Trong đợt tuyển quân này, Thiên Khôi đưa ra rất nhiều chính sách hấp dẫn. Theo đó, thu nhập của môi giới được hứa hẹn đạt mức trung bình 50 triệu đồng/giao dịch, được chia hoa hồng ngay sau khi cọc, được tùy chọn địa bàn làm việc, được hỗ trợ marketing, hỗ trợ ăn trưa tại công ty… Đơn vị này cho biết không yêu cầu kinh nghiệm, không quản lý thời gian, địa điểm làm việc, được đào tạo miễn phí, hỗ trợ cầm tay chỉ việc tại khu vực bất động sản môi giới hoạt động.

Ở mảng hàng dự án, các sàn cũng đẩy mạnh việc tuyển dụng. Đất Xanh Miền Bắc lên kế hoạch tuyển hàng trăm ứng viên với những chế độ, quyền lợi khá hấp dẫn. Theo đó, mức lương cứng dao động từ 6 - 15 triệu đồng/tháng, được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Với mỗi giao dịch, Đất Xanh Miền Bắc cho biết sẽ chi trả ngay sau giao dịch và hỗ trợ 100% tiền quảng cáo. Đối với ứng viên chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo từ cơ bản đến chuyên sâu để bán hàng thuần thục.

Công ty Cổ phần bất động sản thế kỉ Cenland cũng thông báo tuyển dụng số lượng lớn, lên tới hàng trăm ứng viên ngay thời điểm đầu năm. Cenland cũng sẵn sàng tuyển dụng ứng viên không có kinh nghiệm và sẽ đào tạo, hướng dẫn ngay từ đầu với kỹ năng và kiến thức nền tảng đầy đủ, được hưởng lương 6 triệu đồng/ tháng mà không yêu cầu KPI. Quyền lợi của ứng viên khi gia nhập Cenland là mức thu nhập được hứa hẹn từ 50 triệu đồng/tháng, được đào tạo bán hàng, đào tạo Marketing bài bản và hỗ trợ chi phí Marketing từ 70 - 100%.

Đông Tây Land cũng thông báo kế hoạch tuyển dụng chuyên viên kinh doanh, chuẩn bị cho các kế hoạch bán hàng trong năm 2025. Quy mô tuyển cũng lên tới cả trăm nhân sự, cho cả miền Bắc và miền Nam với mức lương cứng từ 5 - 10 triệu đồng/tháng. Ứng viên chưa có kinh nghiệm được đào tạo bài bản các kỹ năng chuyên môn như: Tư vấn bán hàng, chốt deal, khai thác data khách hàng,... Đơn vị tuyển dụng này hứa hẹn thu nhập khi đạt 100% KPI lên tới 100 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra, phần lớn các sàn đang tham gia bán hàng trên thị trường, dù là các sàn bán hàng dự án hay các đơn vị chỉ chuyên làm hàng chuyển nhượng hay cho thuê thì đều đẩy mạnh tuyển dụng từ ngay sau kì nghỉ Tết Nguyên đán.

Tuyển quân không dễ

Chị Lã Minh Nguyệt, trưởng phòng nhân sự một sàn giao dịch bất động sản, việc các sàn tuyển quân mạnh ngay thời điểm đầu năm là bởi rất nhiều dự án quy mô lớn sẽ ra hàng ngay thời điểm sau Tết, các sàn đều cần có quân để bán hàng, phủ sóng thị trường. Điều này trái ngược với năm ngoái, số lượng dự án ra hàng đầu năm ít ỏi ên năm ngoái thị trường tuyển dụng môi giới bất động sản khá trầm. Sự sôi động của thị trường sơ cấp năm nay kéo theo sự sôi nổi của các thị trường liên đới là chuyển nhượng, cho thuê, lan sang nhiều phân khúc, loại hình. Do đó, năm nay, việc tuyển dụng sau Tết rất sôi nổi.

Đồng quan điểm, chị Nguyễn Phương Lan, chuyên viên tuyển dụng một sàn giao dịch có trụ sở tại Cầu Giấy cho biết, việc các sàn năm nay tuyển quân rầm rộ không chỉ do nhiều dự án mới ra hàng ngay đầu năm mà còn là bởi ra Tết, rất nhiều môi giới bất động sản nghỉ việc. “Môi giới bất động sản là nghề áp lực và đào thải rất cao nên cũng là lĩnh vực mà nhân sự ra vào liên tục và liên tục biến động ở các đơn vị. Đặc biệt, kết thúc một năm, sau kì nghỉ Tết, nhiều nhân sự ngành này thường có định hướng chuyển việc, bỏ nghề".

Cũng theo chị Lã Minh Nguyệt, đã 1 tháng bắt tay vào công việc sau Tết, thông tin tuyển được đăng từ trước Tết nhưng đến nay mới chỉ tuyển được khoảng 40% số lượng nhân sự. “Quá nhiều sàn tuyển, sàn nào cũng đưa ra các chế độ, phúc lợi hấp dẫn để “kéo” người nên công tác tuyển dụng rất cạnh tranh. Chỉ những sàn lớn, có uy tín thì việc tuyển dụng dễ dàng hơn, còn những sàn nhỏ thì việc hút người là rất khó”, chị Nguyệt chia sẻ.

Chị Phương Lan cho biết, KPI của chị trong tháng 2 là tuyển được 30 môi giới bất động sản nhưng kết thúc tháng 2, chị mới tuyển được 18 nhân sự. Theo chị Lan, khác hẳn với thời kì trầm lắng trước đó, hiện người ứng tuyển ở ngành nghề này đang có rất nhiều lựa chọn do nhiều sàn tuyển. Chị đã kì vọng vào làn sóng tinh giản, cắt gọn nhân sự ở nhiều cơ quan sẽ bổ sung lực lượng cho ngành môi giới bất động sản nhưng việc tuyển người đang không thuận lợi do mức độ cạnh tranh khốc liệt và nơi nào cũng đưa ra chính sách hấp dẫn để hút người làm.