Quy định mới về thưởng Tết của luật Lao Động tại Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định như sau:
Tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, các doanh nghiệp có thể được phép lựa chọn thưởng Tết hoặc không thưởng. Ngoài ra, việc thưởng Tết từ bây giờ có thể thay thế bằng hiện vật chứ không còn là hiện kim như trước.
Trớ trêu thay, quy định này lại được bắt đầu áp dụng đầu tiên ngay vào mùa tết 2021 - khi năm 2020 để lại muôn vàn khó khăn cho doanh nghiệp. Đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng nặng nề đến doanh thu của hầu hết các ngành nghề, kết quả là rất nhiều người lao động năm nay đón một cái Tết không thưởng.
Tuy vậy, đừng chỉ nói đến tiền thưởng, những ai được trả đủ lương và giữ được việc làm đã là may mắn. Theo tổng cục Thống kê, tính đến tháng 12 năm 2020, cả nước có hơn 32 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch Covid-19. Trong đó, gần 70% người bị giảm thu nhập, 40% phải giảm giờ làm/nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên và khoảng 14% buộc phải tạm nghỉ hoặc tạm ngừng hoạt động sản xuất kinh doanh.
Trước một bức tranh kinh tế trong tương lai vẫn còn ảm đạm, và chủng virus mới lại bắt đầu len lỏi trong cộng đồng, phải chăng đã đến lúc người lao động nên xem số tiền thưởng Tết trong năm là một “khoản tiền phụ”, thay vì trông chờ hay phụ thuộc vào nó như trước kia?
Những người thuộc thế hệ trước - thế hệ đã từng trải qua nhiều biến cố trong cuộc sống cho biết họ không dùng hết tiền thưởng cho việc chi tiêu mùa Tết mà luôn có một khoản để dành sẵn. Cô Bích - giáo viên gần về hưu ở Hà Nội đã chia sẻ cách để dành tiền cho mùa Tết bằng cách như sau: “Thưởng Tết thì mỗi năm lúc cao lúc thấp. Trước giờ tôi đã không phụ thuộc vào tiền thưởng Tết rồi. Bao nhiêu năm nay tôi thực hiện thói quen cứ cuối ngày tôi xem trong người còn bao nhiêu tiền lẻ là tôi bỏ hết vào hũ ‘Tết’. Có ngày 10.000 VNĐ, có ngày 20.000 VNĐ, đến cuối năm là tôi có nguyên một khoản tiền cho Tết mà không phải tất bật lo toan gì cả.”
Không chỉ áp dụng riêng cho việc để dành khoản chi tiêu cho mùa lễ hội, các chuyên gia tài chính khuyên chúng ta nên chia nhỏ các khoản tiền cho các mục đích khác nhau như: quỹ khẩn cấp, quỹ du lịch, quỹ lễ hội, quỹ đầu tư, quỹ giáo dục v.v… tùy vào nhu cầu của mỗi cá nhân.
Ngày nay, với sự phát triển của những nền tảng công nghệ Fintech (công ty tài chính công nghệ), cất trữ tiền mặt ở nhiều nơi hay gửi tiền ngân hàng đã trở nên lỗi thời. Người dùng hiện nay có thể dễ dàng phân bổ và quan sát tài chính của mình trên các ứng dụng điện thoại đồng thời đầu tư sinh lời cho số tiền nhàn rỗi.
Tiêu biểu trong các nền tảng Fintech hiện nay tại Việt Nam, Infina là một ứng cử cho sự linh động trong phân bổ danh mục tích lũy, đầu tư. Người dùng có tối đa ba lựa chọn đầu tư tài chính của mình:
+ Tích lũy với lãi kép 6%/năm, rút vốn linh hoạt
+ Đầu tư chứng chỉ tiền gửi với lợi nhuận 8%-9%/năm
+ Đầu tư chung bất động sản với khả năng sinh lời 10 - 20%/năm
Nhiều nhà đầu tư cá nhân đã bắt đầu quan tâm đến phương thức này vì dễ sử dụng, dễ quản lý, lãi suất hấp dẫn và được cam kết sinh lời ổn định. Ví dụ, người dùng hoàn toàn có thể tận dụng tạo ra một “quỹ lễ hội” của mình, để chi phí ngày Tết không còn là gánh nặng.
Tóm lại, trữ tiền ở một kênh sinh lời hiệu quả, dễ dàng theo dõi, rút vốn linh động là kim chỉ nam cho việc quản lý tài chính của thời đại 4.0. Bắt đầu từ năm nay, mỗi cá nhân nên lập các quỹ dùng trong lâu dài thay vì phụ thuộc vào các khoản tiền thưởng Tết không cố định.
