Địa ốc ‘nóng’ trở lại: Novanland, Đất Xanh ồ ạt tuyển người, bung hàng đón sóng cuối năm

Làn sóng tuyển dụng ồ ạt từ Bắc chí Nam

Thị trường bất động sản đang dần “ấm” trở lại khi nhiều chủ đầu tư và đơn vị phân phối đồng loạt mở rộng quy mô nhân sự, tái thiết hoạt động và khởi động các dự án mới trong quý cuối năm 2025.

Mới đây, Gamuda Land đã ký kết hợp tác chiến lược với Công ty TNHH Xây dựng và Kinh doanh nhà Điền Phúc Thành để cùng phát triển dự án MT Eastmark City (phường Trường Thạnh, TP. HCM). Theo thỏa thuận, doanh nghiệp Malaysia này sẽ tham gia hoạch định chiến lược kinh doanh và phân phối khoảng 600 căn hộ, cửa hàng thương mại và văn phòng khối đế thuộc phân khu Eastmark 1.

Cùng lúc, Gamuda Land cũng đẩy nhanh tiến độ thi công hai dự án khác tại khu Đông TP. HCM là Eaton Park (phường Bình Trưng) và Elysian (phường Long Phước), đồng thời triển khai kế hoạch mở bán theo từng giai đoạn.

Ở mảng tài chính, chủ đầu tư này hợp tác với MSB và Hong Leong Bank Vietnam để cung cấp gói vay lên tới 80% giá trị sản phẩm, thời hạn 40 năm và ân hạn nợ gốc 5 năm. Ngoài ra, khách hàng còn được hỗ trợ lãi suất tối đa 7%/năm trong 24 tháng.

Không chỉ Gamuda Land, nhiều doanh nghiệp địa ốc đang “chạy nước rút” tuyển dụng quy mô lớn nhằm chuẩn bị cho chu kỳ phục hồi mới của thị trường.

NovaGroup - công ty mẹ của Novaland vừa công bố kế hoạch tuyển 500 nhân sự ở nhiều cấp bậc, từ chuyên viên đến lãnh đạo, thuộc các lĩnh vực bất động sản, dịch vụ, du lịch, nông nghiệp và tiêu dùng. Động thái này nằm trong chiến lược củng cố nguồn lực để đẩy nhanh quá trình tái cấu trúc.

Công ty bất động sản Sao Việt cũng đang tuyển hơn 200 nhân viên kinh doanh cho kế hoạch phân phối 2.000 căn hộ tại phường Đông Hòa và 500 căn nhà phố thương mại ở phường Tân Uyên (TP. HCM).

Trong khi đó, Dat Xanh Services - hệ thống dịch vụ thuộc Tập đoàn Đất Xanh cũng đang tìm kiếm hơn 3.000 nhân sự trên toàn quốc, trong đó riêng khu vực miền Nam và miền Bắc chiếm 2.500 vị trí. Song song với đó, doanh nghiệp cũng mở rộng hợp tác với các đối tác trong và ngoài nước, tăng tốc ứng dụng công nghệ vào bán hàng, từ livestream, đấu giá trực tuyến đến đặt chỗ online.

Thị trường ấm dần, nhân lực chất lượng cao thành yếu tố sống còn

Theo Viện Nghiên cứu Bất động sản Dat Xanh Services, tổng nguồn cung nhà ở 9 tháng đầu năm đạt hơn 70.000 sản phẩm, tăng 20% so với cùng kỳ; tỷ lệ hấp thụ tăng 15%. Dự kiến quý IV, thị trường có thể đón thêm 25.000 sản phẩm mới, phân bố đều ở cả 3 miền.

Số liệu từ Cục Thống kê (Bộ Tài chính) cũng cho thấy niềm tin đang trở lại, hơn 4.000 doanh nghiệp bất động sản thành lập mới trong 9 tháng, tăng gần 19% và gấp hơn ba lần số doanh nghiệp giải thể.

Ông Trần Quốc Thịnh, Tổng giám đốc Dat Xanh Services nhận định, thị trường đang hồi phục cả về lượng lẫn chất. Các doanh nghiệp không còn tuyển ồ ạt như trước mà chuyển hướng sang tuyển nhân sự có chứng chỉ hành nghề, am hiểu pháp lý và thành thạo công nghệ. Đây là bước chuyển giúp thị trường minh bạch và chuyên nghiệp hơn.

Theo TS. Trần Xuân Lượng - Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Bất động sản Việt Nam (VARS IRE), khó khăn lớn nhất hiện nay vẫn là thiếu nhân sự đạt chuẩn. Cả nước có khoảng 300.000 môi giới đang hoạt động, nhưng tới 89% chưa có hoặc sử dụng chứng chỉ hết hiệu lực. Điều này khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó trong việc xây dựng đội ngũ hợp pháp và chuyên nghiệp.

Để nâng cao năng lực cạnh tranh, nhiều tập đoàn bất động sản đầu tư mạnh vào đào tạo nội bộ. Công ty Bất động sản Sao Việt đã dành ngân sách riêng để huấn luyện nhân viên mới về kỹ năng chuyên môn, pháp lý và thị trường trước khi cấp chứng chỉ hành nghề. Một số tập đoàn lớn còn thành lập trung tâm đào tạo liên kết với các cơ sở được Bộ Xây dựng công nhận, bảo đảm đội ngũ môi giới được cập nhật kiến thức và công nghệ mới.

Giới chuyên gia cho rằng, trong bối cảnh nguồn cung và áp lực cạnh tranh ngày càng tăng, việc đầu tư cho con người sẽ trở thành “vũ khí mềm” quyết định sự bền vững của doanh nghiệp địa ốc. Chất lượng đội ngũ, những người trực tiếp tiếp cận khách hàng giờ đây chính là thước đo thể hiện uy tín, năng lực và tầm nhìn dài hạn của doanh nghiệp trên thị trường bất động sản.

Tổng hợp