Làn sóng tuyển dụng nhân sự của các "ông lớn" trong ngành địa ốc, xây dựng

Doanh nghiệp đồng loạt tuyển dụng quy mô lớn

Giữa bối cảnh nhiều dự án được tháo gỡ vướng mắc và tái khởi động, Tập đoàn Novaland mới đây đã tổ chức "Ngày hội Tuyển dụng Novaland 2026 - Đất dụng võ cho nhân tài" tại TP.HCM với hơn 1.000 vị trí việc làm thuộc các lĩnh vực quản lý dự án, kỹ thuật, giám sát thi công, thiết kế và vận hành.

Đây được xem là một trong những đợt tuyển dụng lớn nhất của doanh nghiệp trong nhiều năm trở lại đây. Điều đáng chú ý là sự kiện đã thu hút hơn 2.000 hồ sơ ứng tuyển ngay trước thời điểm diễn ra, cho thấy sức hút của thị trường lao động bất động sản đang dần quay trở lại.

Theo lãnh đạo Novaland, sau giai đoạn tái cấu trúc và tập trung xử lý khó khăn, doanh nghiệp đang dồn lực để đẩy nhanh tiến độ các dự án trọng điểm, nâng cao hiệu quả vận hành và chuẩn bị nguồn lực cho chu kỳ phát triển mới. Năm nay, doanh nghiệp đặt mục tiêu bàn giao hơn 2.600 sản phẩm và hoàn tất cấp hơn 4.300 giấy chứng nhận tại các dự án khu trung tâm TP.HCM. Vì vậy, việc tuyển mới hơn 1.000 nhân sự được xem là bước chuẩn bị cần thiết nhằm đáp ứng nhu cầu triển khai dự án trong giai đoạn tăng tốc sắp tới.

Tương tự, VinCons - đơn vị thành viên của Tập đoàn Vingroup - từ đầu năm đến nay cũng đang triển khai chiến dịch tuyển dụng trên phạm vi toàn quốc với nhu cầu lên tới hơn 100.000 lao động.

Nguồn nhân lực này được huy động nhằm phục vụ hàng loạt siêu dự án mà doanh nghiệp đang tham gia thi công. Nổi bật là Khu đô thị thể thao Olympic tại Hà Nội với tổng mức đầu tư khoảng 925.000 tỷ đồng trên diện tích hơn 9.171ha, được xem là đại công trường lớn nhất lịch sử ngành xây dựng Việt Nam.

Bên cạnh đó là các dự án quy mô đặc biệt như khu đô thị phức hợp Hạ Long Xanh tại Quảng Ninh rộng hơn 4.100ha, siêu đô thị Vinhomes Green Paradise tại Cần Giờ với diện tích 2.870ha hay khu đô thị ven vịnh Cam Ranh rộng hơn 1.254ha.

Để đáp ứng khối lượng công việc khổng lồ, VinCons đưa ra mức thu nhập từ 14-33 triệu đồng/tháng đối với công nhân, 32-41 triệu đồng/tháng đối với tổ trưởng cùng hàng loạt chính sách phúc lợi như nhà ở, bữa ăn, bảo hiểm và đào tạo nghề miễn phí cho lao động chưa có tay nghề.

Tại Hà Tĩnh, Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC cũng đang triển khai chương trình tuyển dụng trực tiếp quy mô lớn nhằm phục vụ các dự án tại Khu kinh tế Vũng Áng.

Theo kế hoạch, tổng nhu cầu tuyển dụng lên tới 8.500 lao động với nhiều vị trí kỹ thuật và thi công hiện trường. Trong đó, nhóm công nhân phụ trợ cọc khoan nhồi, gia công và lắp đặt cốt thép chiếm tới 5.000 chỉ tiêu. Doanh nghiệp cũng tuyển hàng nghìn công nhân cơ khí, điện nước, lái máy xúc, cẩu bánh xích và máy khoan cọc nhồi.

Điểm đáng chú ý là mức thu nhập thực lĩnh được công bố dao động từ 21-65 triệu đồng/tháng, tùy vị trí và tay nghề. Ngoài tiền lương, người lao động còn được bố trí ký túc xá miễn phí, hỗ trợ ăn uống, đưa đón và đào tạo nghề trước khi làm việc.

Trong khi đó, Tập đoàn Sơn Hải - một trong những nhà thầu hạ tầng giao thông hàng đầu cả nước - cũng vừa thông báo tuyển dụng gần 150 vị trí tại các dự án trên toàn quốc.

Đợt tuyển dụng tập trung vào nhiều nhóm ngành nghề từ kỹ sư, kế toán đến công nhân kỹ thuật, lái xe và vận hành thiết bị thi công. Nhu cầu nhân lực tăng lên khi doanh nghiệp đang mở rộng hiện diện tại hàng loạt dự án giao thông trọng điểm, đặc biệt là các dự án cao tốc Bắc - Nam cùng nhiều công trình quy mô lớn ở miền Trung, Tây Nguyên và khu vực phía Nam.

Việc các doanh nghiệp lớn đồng loạt tuyển dụng với quy mô từ hàng trăm đến hàng chục nghìn lao động cho thấy nhu cầu nhân lực của ngành xây dựng - bất động sản đang tăng mạnh sau thời gian dài trầm lắng. Từ các vị trí quản lý dự án, kỹ sư, giám sát thi công đến công nhân kỹ thuật, lao động phổ thông đều được săn đón với chế độ đãi ngộ ngày càng cạnh tranh. Diễn biến này phản ánh sự chuyển động tích cực của hoạt động đầu tư và triển khai dự án trên nhiều địa phương.

Tín hiệu phục hồi của thị trường và kỳ vọng vào chu kỳ tăng trưởng mới

Thị trường hẳn chưa quên giai đoạn 2022 - 2024, khi bất động sản trải qua một trong những thời kỳ khó khăn nhất trong hơn một thập kỷ. Thanh khoản sụt giảm, dòng vốn bị thu hẹp, hàng loạt dự án mắc kẹt trong các thủ tục pháp lý khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình thế buộc phải "co mình" để sinh tồn. Không ít doanh nghiệp tiến hành tái cấu trúc toàn diện, từ cắt giảm nhân sự, thu hẹp đầu tư đến cơ cấu lại các khoản nợ và danh mục dự án.

Vì vậy, việc các doanh nghiệp địa ốc và xây dựng đồng loạt mở rộng tuyển quân ở thời điểm hiện tại cho thấy rõ sự hồi phục của thị trường. Trong hơn hai năm qua, khung pháp lý của thị trường bất động sản liên tục được hoàn thiện thông qua việc sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến đất đai, nhà ở và kinh doanh bất động sản. Cùng với đó, nhiều địa phương cũng đẩy mạnh rà soát, xử lý các vướng mắc cho dự án tồn đọng. Khi những điểm nghẽn pháp lý từng bước được khơi thông, nhiều dự án bị đình trệ trong thời gian dài đã có điều kiện tái khởi động và quay trở lại quỹ đạo triển khai.

Không chỉ điểm nghẽn pháp lý được gỡ bỏ, thị trường xây dựng - bất động sản còn được thúc đẩy bởi làn sóng đầu tư công diễn ra mạnh mẽ. Từ các tuyến cao tốc Bắc - Nam, metro đến sân bay, khu công nghiệp đang được triển khai trên cả nước. Chính khối lượng công việc ngày càng gia tăng  tạo ra nhu cầu lớn đối với đội ngũ kỹ sư, công nhân lành nghề, chuyên gia vận hành thiết bị, nhân sự quản lý dự án... Bởi vậy, điểm chung dễ nhận thấy ở các đợt tuyển dụng gần đây là hầu hết đều gắn với những dự án quy mô lớn đang được tái khởi động hoặc bước vào giai đoạn tăng tốc thi công.

Ở góc độ thị trường, việc các doanh nghiệp địa ốc và xây dựng đồng loạt mở rộng tuyển dụng còn là tín hiệu phản ánh sự cải thiện về sức khỏe tài chính, niềm tin kinh doanh và kỳ vọng tăng trưởng của doanh nghiệp. Sau quãng thời gian dài tập trung xử lý khó khăn và tái cơ cấu hoạt động, nhiều doanh nghiệp đang dần chuyển từ trạng thái "phòng thủ" sang chủ động chuẩn bị nguồn lực cho một chu kỳ phát triển mới.

Theo chuyên gia kinh tế, TS. Nguyễn Minh Phong, thị trường bất động sản thường vận động theo chu kỳ và sự thay đổi trong chiến lược của doanh nghiệp là một trong những tín hiệu sớm phản ánh xu hướng của thị trường. Sau giai đoạn tập trung tái cấu trúc, xử lý khó khăn và củng cố nội lực, việc các doanh nghiệp đồng loạt tuyển dụng, mở rộng bộ máy và chuẩn bị nguồn lực cho các dự án mới cho thấy niềm tin vào triển vọng phục hồi đang dần được cải thiện.

"Dù vẫn còn những thách thức phía trước, làn sóng tuyển dụng quy mô lớn của các doanh nghiệp địa ốc, xây dựng được xem là một trong những dấu hiệu đáng chú ý cho thấy thị trường đang bước sang giai đoạn vận động tích cực hơn so với những năm trước", TS. Nguyễn Minh Phong nhìn nhận./.